...必须请假,然后领导不批准,如走了按矿工算,劳动法有这样的规定吗...

发布网友发布时间：2024-10-24 08:20

共1个回答

热心网友时间：2024-11-09 07:43

1. 如果员工因个人事务需要请假，但领导未批准，员工未出勤的情况通常会被视为旷工。
2. 根据劳动法，员工请事假并非绝对权利，用人单位在无特殊情况的情况下有权不予批准。
3. 员工有遵守劳动纪律的义务，若未获批准而不出勤，用人单位通常会按旷工处理。
4. 《企业职工奖惩条例》规定，除非员工因不可抗拒因素无法按时履行请假手续，否则未按规定请假且未按时上下班的员工，连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天，将被视为无正当理由经常旷工。
5. 在对员工进行行政处分和经济处罚前，必须查清事实、取得证据，并经过相应的会议讨论，同时征求工会意见，允许被处分者申辩，并慎重做出决定。
6. 审批职工处分的时间为：开除处分不得超过5个月，其他处分不得超过3个月。
7. 职工受到行政处分、经济处罚或被除名时，企业应书面通知本人，并将记录存入职工档案。

声明：本网页内容为用户发布，旨在传播知识，不代表本网认同其观点，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。
E-MAIL:11247931@qq.com