发布网友 发布时间:2024-10-24 09:42
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热心网友 时间:22小时前
共享员工模式在特殊时期展现出其独特的价值,它旨在帮助难以复工的企业维持员工的基本工资,同时填补因网购需求激增而产生的岗位空缺,通过人力资源的临时流动实现就业压力的缓解。然而,这一举措并非无规可循,根据人力资源和社会保障部的规定,实施共享员工的原用人单位和借调企业必须承担起关键责任。他们必须确保提供必要的劳动保护,合理安排劳动者的工作时间与任务,确保员工的身心健康。合作企业之间通过签订民事协议,明确各自的权利和义务,避免出现以营利为目的的员工借调,以及以“共享用工”之名进行违法劳务派遣的行为。此外,原雇主不得借机规避用工责任,包括诱导劳动者注册个体工商户。总的来说,共享员工的合法性依赖于遵循相关法规,保护劳动者权益,而非单纯追求利润。具体规定源自*的回应文件,如人社厅发明电[2020]5号和《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》。