46岁从副总位置一下掉至普通员工,收入也大幅降低,该怎么办?

发布网友 发布时间：2024-10-24 12:57

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热心网友 时间：2024-10-29 13:54

以前的一位总经理，也50岁了吧。因为开会跟董事长的儿子对骂，你们没看错，就是对骂，被边缘化了。虽然还是总经理，但是公司任何事跟他都没有关系了，天天就在办公室里上网，每个月5000块，到点上班，到点下班。可是人家过的很开心，你要问为什么没有免，我艹，公司董事会都不统一了好吧，董事长只占10%的股份，他怕搞不定啊。总经理有股份的，每年分红上百万吧，工资人家不在乎的。有一次我眼瘸，走错楼层，进了他办公室，哎呀，他拉着我呀，他可找到人聊天了，整整半个小时就是不让我走，我汗都下来了。 还有一位，采购，也小五十的人了。因为公司担保问题，被一撸到底，成了办公室一名普通员工。啥感觉。天天也很开心，工资大幅度减少算个屁呀，早都捞够了好吧，办公室给他安排工作吗？啥也不给他安排，好工作轮不到他，差工作人家不干。动不动就给办公室主任说你把我放假吧。办公室主任也拿人家没办法，毕竟人家曾经也是牛逼人物。 最后再说我自己吧，我也是政治斗争的失败者。和我一起进公司的都提拔重用了，我还在坐冷板凳。可我也很开心呀，因为我准备了4年的教考今年上岸了，哈哈哈哈哈，公司用我我就努力工作，不用我我就努力学习。人嘛，路都是自己走的。我现在就在等8月份辞职了，看着现在工作了十几年的同事，感慨万千吧。我低调惯了，谁都不告诉了，八月份直接辞职走人就好了。

大概有三条路。

第一条路，就是忍耐，然后争取再做回副总，甚至总经理。46岁了，从副总经理一下子掉到普通员工。如果是企业非常好，自己能力也非常强，还想继续在企业干下去，那么只需要忍耐一下，等待一些机会，然后主动创造机会，那么也是可能从新坐回到副总的位置上的。

第二条路，跳槽去更好的单位。46岁了，如果能力非常强，而且在业内也是非常知名，可能也是有非常多的企业邀请你加盟的。这样的情况下，从原来单位出来，就可能跳槽到一家薪酬更好的企业当副总甚至总经理，那么这样的情况下，当然跳槽就是更好的选择了。

第三条路，自己创业。46岁了，可能已经做副总好多年了，也肯定积累了很多的人脉和资金，这样的情况下，也可以考虑自己创业。创业非常不容易，但是如果自己有能力，有人脉，有魄力，那么就可能开创出来一片新天地，可能让自己更加的成功。因此，自己创业也是一个很好的途径。

综上所述，46岁，从副总一下子降到员工，大概有以上三条路可以选择。如果真的遇到了这样的情况，还是要谨慎考虑自己的具体情况，具体分析，然后就可能选择出来最适合自己的道路了。

46岁的高管想必来说应该见过不少大风大浪，能从副总调至普通员工，并且收入也大幅降低，说明肯定是出现了一定的问题，不管是企业内部斗争的问题，还是个人存在的问题。很显然这个单位你是待不下去了，因为再呆下去也没有任何意义。

从年龄上来说普通员工的岗位也不适合46岁年龄段的人，从以前职务的角度来说，现在再从基层员工干你的工作基本上也没办法开展。

既然问题已经出现，逃避是不可能的，也是不现实的，结合当前的现状，有两点建议供你参考。

第一，投身创业。

第二，加入新的平台。

我更倾向于你去选择第1种，虽然创业存在各种不确定的风险，但是40岁左右的人再去投入到一个企业担任高管，优势也不是特别明显，与其到一个企业去拿份工资，倒不如发挥好自己40多年积累的人生经验和职场经验，或者是行业经验。

为什么我不太建议40岁以上的人再去单纯依靠打工去解决自己的收入问题，原因很简单，40岁以上的人不管是在学习能力上，还是在精力上和年轻人都是没办法竞争的，同时最为主要的是打工的收入普遍都不是特别的高，与其去争取一份收入不是很高，并且时间也很有局限性的工作，都不如逼自己一把，趁着自己还有一定的精力，身体还 健康 ，该拼的时候还真要拼一把。

什么年龄段该干什么事，我们必须要搞清楚，当一条路走不通的时候，要及时调整思路，适时跳出自己原有的圈层来眺望更远的未来。

当外部的环境我们无法改变的时候，我们唯一能改变的就是自己，通过改变自己，让自己拥有更多掌控自己选择未来的权利。

凉拌！

从高位掉下来，说明支撑的柱子断了，人就掉下来了，做个普通员工，收入当然是降低了。

查查为何掉下来，至少是犯了错误吧。犯了错误，没有更严厉的处罚应该很幸运了。而从副总一下成为一个普通员工，说明他犯的错误还不小，给你一条后路还不知足吗？想想那些普通的员工，他们的收入永远是那么低，他们又作何感想。难道只允许高位掉下来的人因收入低伤心，而不允许一直拿着低收入人痛苦吗？

从头再来，要是不能再来，就适应目前的生活，世间没有过不去的坎。有多少钱就过什么样的日子，别人能过我也能过。想开了就没什么了。

只要不是股东，总经理和业务员本质上是一样的。都是打工的。

只不过咱中国人好面子，喜欢别人叫你张总，不喜欢别人叫你老张。

明白了这个底层逻辑，很多事情就迎刃而解了。

首先，这么降级，摆明了是想让你走。

其次，走肯定是要走的，换一个工作，或者自己出来单干。能做到一个公司副总裁的人，能力肯定是不差的，资源人脉该有的都有了。

但是，该拿的补偿金一分钱不能少，能做到副总，公司的一些该知道的事情，不该知道的事情，你多多少少肯定都会知道，锁定好证据，和股东好好谈谈，拿到钱后，双方好聚好散。

大家都是求财，好好谈钱就是了。

每个人的情况和选择都不一样。如果负担比较重，那就骑马找马；如果财务基本自由，那就放飞自我；如果事业心依然鲜活且自信心饱满，也可以考虑自主创业。无论合种选择，保持清醒和冷静最重要。

重新评估一下自身能力和情况，若有能力有资源就创业，现在公司基本不养闲人，若没能力就去发现自己的优势，把它发挥出来！

如果能力强的话可以自己单干，毕竟这么多年了自己的人脉，资源也应该有了

既然做过副总，又46岁，按理说钱也攒到了，经验也有了，还能安心做普工?正常人当然出来自己创业了。何必委屈自己又低工资又普通员工，当过老板的人通常很难再走回头路去做普工。