劳资关系意义
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发布时间：2024-10-23 20:51
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时间：2024-11-06 14:37
劳资关系的稳定性对生产秩序、社会安定以及至关重要。在工业发达国家，劳资关系通常并不和谐，常引发劳资纠纷，导致罢工、怠工、工厂关闭和企业停业。这些后果不仅阻碍了生产，引发社会动荡，甚至动摇国本，威胁世界和平。
国父孙中山先生强调，人类社会的进步是由于大多数人的利益得到调和，而不是冲突。因此，我国第一百五十三条规定，劳资双方应基于协调合作的原则，发展生产事业，劳资纠纷的调解与仲裁应通过法律进行。我国的劳工纲领将劳资合作确定为劳资的重要目标之一。由此可知，我国的劳资关系注重合作、和谐与协调。简而言之，以合作取代对立、以和谐取代纠纷、以沟通取代隔阂，这是处理劳资雇佣关系的核心精神。
劳资关系也是人力资源管理学习过程中的六大模块之一，包括人力资源规划、招聘与面试、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利以及劳资关系。这一模块旨在促进劳资双方的和谐合作，通过有效的管理实践，确保员工的权益得到保障，同时促进企业的稳定发展和持续成功。
扩展资料
劳资关系，是指劳工和资方之间的权利和义务的关系，这种关系透过劳资双方所签订的劳动契约和团体协约而成立。劳资关系或称为劳雇关系，一方面是受雇主雇用从事工作获致工资者，另一方面是雇用劳工的事业主、事业经营之负责人或代表事业主处理有关劳工事务之人，彼此间的关系即属劳雇关系。
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