众能联合工作怎么样?
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发布时间：2024-10-23 20:47
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热心网友
时间：2024-11-02 21:03
公司最初以认真负责的态度吸引员工，2020年时公司氛围极佳，员工之间和谐相处，各部门均有固定领导，管理层稳定，福利待遇优厚，节日有礼物，员工有归属感，业务从无到有取得良好进展，让人自豪。
但随着新员工的涌入，公司环境逐渐变质。出现了阵营分化、官僚主义、勾心斗角等问题。老员工晋升受阻，管理层内部人为主导，新老员工薪资倒挂，业务需求中，为了自身利益，导致其他业务线延期，引起不满。大批员工离职，公司开始大规模招聘，拥抱变革。
新人不熟悉业务，导致需求频繁出现bug，业务与客户均不满意。管理层战略方向转变，从自营转向平台化，但自营团队人员减少，研发压力大，整体战略执行不力，导致自营业务下滑，出租率降低。平台化项目成果有限，管理层碌碌无为，缺乏整体规划。公司承诺给予加班员工的奖励未兑现。
公司开始裁员，裁掉的是真正干活的人，而不是内部人。管理层留下*力的老员工，他们像寄生虫一样消耗公司资源。希望公司发现并清除内部的寄生虫，恢复往日的氛围，吸引更多拥有梦想的积极向上人才。
欢迎加入人能联合，我们需要价值观积极向上、能力强、抗压能力优秀、PPT制作能力强的伙伴。希望每位员工都充满梦想，为公司创造价值。
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