人才派遣制人才派遣制的特征和好处

发布网友发布时间：2024-10-23 21:05

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热心网友时间：2024-11-09 00:01

人才派遣制以其独特的“不求所有，但求所用”的理念在人才管理中崭露头角。在市场经济环境中，传统的终身制不再适用，人才流动成为必要。王通讯教授倡导的“不养而用”策略，使得人才派遣制成为理想选择。通过与人才派遣机构签订协议，用人单位得以实现“你用人，我管人”的模式，只需关注人才的使用和考核，其他如薪酬、保险等管理工作则由派遣机构全权负责，大大减轻了用人单位的管理负担。

人才派遣制的“一手托两家”机制更是关键，它允许人才和用人单位在中介机构的引导下进行双向选择，同时确保各方权益得到保障。人才服务机构作为特许的法人机构，承担着选拔、派遣和管理人才的职责，同时也要确保被派遣人才和用人单位之间的权益清晰。这种模式的实施，源于人才服务部门的延伸，从局外角色转变为局内角色，提高了服务质量并推动了人才派遣制的健康发展。

扩展资料

“人才派遣”是最近几年国内兴起的一种新的用人模式。如今这种新的用人模式已经亮相于国内各地。广州、武汉、上海、北京等地出现了高级人才派遣公司，有的地方还同时开办了“人才银行”，建立了高级人才库。人才派遣方式灵活，形式多样，对人才可以长期使用，也可以短期使用，双休日使用，还可以重点项目使用等等。

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