节假日不放假是否违法

发布网友发布时间：2024-10-23 21:07

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热心网友时间：2024-11-12 09:48

1. 用人单位若在法定假日不放假且无正当理由，则违反了法律规定。
2. 中国的法定节假日包括劳动节、端午节、中秋节、元旦、春节、清明节和国庆节。
3. 在法定节假日期间，用人单位应按照劳动合同的约定支付工资。
4. 若用人单位在法定节假日安排员工加班，则应支付员工不低于平时工资三倍的报酬。
5. 用人单位在以下情况下应支付劳动者高于正常工作时间工资的报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的报酬。
- 休息日安排劳动者工作且无法安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬。
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的报酬。
6. 如果用人单位既不按规定放假，也不支付延长劳动时间报酬，劳动者可以向工会组织或当地劳动行政部门投诉。
7. 我国法律规定，在法定节假日期间，用人单位必须依法安排劳动者休假。
8. 若因生产经营需要无法安排节假日休假的，用人单位应支付劳动者三倍工资报酬。
9. 如果公司在法定节假日不放假，劳动者有权要求支付三倍工资报酬。
10. 如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬且不安排节假日放假，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。
11. 根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日包括：
- 元旦，放假1天（1月1日）。
- 春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）。
- 清明节，放假1天（农历清明当日）。
- 劳动节，放假1天（5月1日）。
- 端午节，放假1天（农历端午当日）。
- 中秋节，放假1天（农历中秋当日）。
- 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

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