所从事工作的工资高,但职场关系处理起来很累,你会选择离开吗...

发布网友 发布时间：2024-10-23 19:00

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热心网友 时间：2024-11-09 08:08

如果让我选择，我肯定不会！

当我产生想辞职的念头时，想起了房贷车贷，想起了上有年迈老母，下有未成家的孩童，想起了朋友家越换越大的房子，想起了我上不上、下不下的年龄，还有没有折腾的资本，难道自己要逞一时匹夫之勇？！你可能会，但我不会，我辞职后立刻使自己处于困境，说实话辞不起！

让我帮你分析一下你当下的处境：因为从事的工作薪酬可观，所以从内心来说你不想放弃这份工作。由于自己在职场中与同事关系紧张，又没有好的办法解决，十分的困惑焦虑，身心疲惫，感觉特别累，产生了想辞职的念头，心里特别的矛盾，想辞职又不舍，让你无所适从，对吧？！

面对工资高，因职场关系处理不好很累，有了想辞职的念头，想辞还想留，十分矛盾，那么造成你出现这一处境的原因是什么呢？我帮你分析一下：

你有一份收入相当可观的收入，就证明你的文化程度不低，毕业后顺利找到一份相当不错的工作，保证了你的收入水平，说明你的智商很高，以你的能力驾驭当前工作应该是没有问题。职场关系处理不好，恰恰说明的情商还有待加强，因为处理上下级以及同事之间的关系靠的不是智商而是情商，能看出来这是你的短板。

处理职场关系并不像你想的那么难，正所谓难者不会，会者不难，是有规律可寻的，只要掌握了诀窍，稍加时日磨合总结，你可如鱼得水，驾轻就熟了，具体有什么诀窍，后面再讲，不要走开呦！

从你的问题中可以看出，你有了辞职的念头，在面对职场困难时，你选择了逃避，而不是直面困难，迎接挑战，这是懦夫的行为，这点困难难道比你当年高考还难吗？其实这就是一个坎，迈过去前面就一路坦途，一马平川了！

在高薪和社交困境面前，对你来说觉得孰轻孰重？！想明白这个问题了吗？你是更需要这份工作养家糊口重要，还是我选择逃避困难，达到内心的片刻轻松重要？退一步来讲，你辞职后有没有找好下家？即便你找好下家，进入新单位还会同样面对职场关系问题，还会不会出现同样窘境，到时还要辞职逃避吗！

以上我们分析了出现这一困境的原因，下面我针对你出现的行为，提出逻辑建议如下：

当前正值新冠疫情期间，很多行业都在艰难度日，共克时艰，很多人都失业在家，有的人降薪留职，等待时机东山再起。面对如此高收入的工作，你如此时辞职，不够冷静过于冒失，没有考虑后果，请三思而后行，建议不可鲁莽做出辞职决定。

你当前最大的困难，就是如何处理好职场关系，和高收入的工作相比，根本无法相提并论，当前工作对你来说比什么都重要。我建议你面对职场困境，主动出击，积极作为，迎难而上，跨过这一难关。

很明显，职场社交是你的短板，也许你有社交恐惧症，建议你直面问题，抓紧补上这一课，可以采取参加培训班、购买相关书籍、向相关专家老师请教等方法，尽快迎头赶上！

那么，对自己所从事的工作工资高，但职场关系处理起来很累，想辞职又不舍得这一困境，那一步该怎么做呢，在此我提出如下具体建议：

虽然处理职场关系是你的短板，但提高你在工作中的专业技能同样重要，不能懈怠，反而应进一步加强，因为在一个企业里，专业技能才是保证你有饭吃的基础，才是你站稳脚跟的压舱石。提高你的专业技能，也就是巩固你在公司，在你所在岗位上的话语权，这个不能丢。如今在你人际关系不太好的当口，提高工作技能显得犹为迫切！

上面讲的很多了，面对你存在的社交短板，应直面问题，迎头赶上才是当前最佳选择。那么怎样才能搞好职场关系呢，这个话题很大，一两句话也讲不清楚，在这里有侧重点的讲几个方面：

一是找准突破点。就是首先要搞好与上级特别是主管的关系，作为你摆脱职场关系紧张的突破点。你的升值、加薪、去留，人家尽在掌握，搞好与上级关系的重要性不用多说了。在平时工作中，要经常制造和领导接触的机会，每天做到早请示、晚汇报，争取每个表现时机。工作要有闭环思维，对安排的工作要经常阶段性的找领导请示汇报，一方面避免走弯路，另一方面增加了接触机会。要善于把握住领导过生日，搬新家等机会，搞好感情投资。要能及时领会领导的意图，话外之音，理解并执行。摸清领导的个人爱好，投其所好。但做这些的时候，要把握好分寸，掌握好尺度，不可用力过猛，让他感觉到你故意接近，有所图谋等。

二是拿捏好平衡点。在几个领导之间，你要尽量掌握好平衡，在面上不要让他们感觉到你和某一位领导走的特别近，让别人知道你就是他的人，这样你容易遭到你领导对手的打击，这种关系要保持在地下，一般领导也都明白这里面的套路，工作中在面上会故意保持一定距离感。在于同事相处中，也要把握好分寸，可以有比较好的同事，但和别的同事关系也不能差，注意不要为了维护与自己比较好的同事的利益，而参与到同事之间的明争暗斗之中，你尽量做到中立，他们斗来斗去两败俱伤，你渔翁得利。

三是把握好时机点。当企业有急难险重任务时，要敢于表现，不要退缩，争取表现的机会。当领导就企业发展或者某一项计划争取意见时，你要善于提出自己的合理化建议，以赢的领导的赏识。当身边同事有困难时，别人都顾之不及，你此时伸手帮一把，他会记你一辈子。哪怕帮不上大忙，拍一下肩膀，几句安慰的话，也暖人心。这样的时机有很多，千万不要错过。

四是做人真诚、待人热情是永恒不变的原点。处理好人际关系，其实万变不离其宗，除了以上讲的头脑要灵活，做事要机灵以外，做人要真诚实在，对待同事要热情好客，说话要注意分寸，不急不躁，学会尊重别人等，这些都是处理好人际关系必不可少的原则，也是最根本的，必须要长期坚持。

一旦你突破了职场关系紧张这一屏障，加之你工作足够优秀，那升职加薪就是水到渠成的事了，只是早晚的事。在此提醒你，对于升职加薪，要敢想、敢于争取，有的人就是信心不足，很多机会没有把握住，错过了大好时机。人在职场中，工作技能突出和职场关系处理都同样重要，不可抓一头放一头，要做到齐头并进。一木独秀不成林讲的就是这个意思，要全面发展才能堪当重任。职场中，有很多人觉得他没有我优秀怎么被提拔，还来管我，心中愤愤不平，很是失落。其实他不知道，提拔使用一个人，不是只看某一方面，看得是综合实力，发展的后劲等多种因素。