...老板要求我签订你我之间的协议。问他是合同吗,他说不是,说他是个 ...

发布网友发布时间：2024-10-23 20:03

共3个回答

热心网友时间：2024-10-31 11:45

能得到补偿，也应该签合同，不然可以去劳动监察大队告他！

热心网友时间：2024-10-31 11:45

1、把这个协议签了，不管这个协议多么不合理，但一定要取得一份原件。

2、签署以后，看一下具体内容，违法劳动法的，你可以辞职，完全可以申请劳动仲裁，要求相应补偿。
3、任何企业聘用员工都必须与员工签订劳动合同，所谓的个人企业不签合同是违法的。他跟你签这个协议可以看作劳动合同。
4、劳动仲裁是需要基本证据的，没有劳动合同，一般仲裁委员会不会受理。
5、劳动仲裁不收费，而且能够一定程度上维护劳动者的合法权益。

热心网友时间：2024-10-31 11:50

只要是雇用单位和雇员的关系都必须签订劳动合同，按照他说的“你我之间的协议”也算是劳动合同，按照双方意思自治原则，协议应认定为有效的。不用担心，只要协议有效还有您在他方受雇用的事实，都是符合劳动法保护的，若雇主有明显违法行为，都可以找到相应的监察管理部分进行维权。

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