工伤认定过程中，员工的薪资标准该如何发放

发布网友发布时间：2022-02-20 11:55

共3个回答

热心网友时间：2022-02-20 13:24

如果是正常情况下单位为受伤员工申请工伤认定（单位在事故发生之日起30日内申报），这期间员工的薪资可以按“原工资福利待遇不变”，即正常工作时的薪资发放。为了稳妥起见，可以参考医生休假诊断证明按正常工作时的薪资发放。因为工伤认定后要确定停工留薪期，停工留薪期通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，按照《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

热心网友时间：2022-02-20 14:42

你好，关于您的问题。如果是正常情况下单位为受伤员工申请工伤认定,这期间员工的薪资可以按“原工资福利待遇不变”，即正常工作时的薪资发放。为了稳妥起见，可以参考医生休假诊断证明按正常工作时的薪资发放。因为工伤认定后要确定停工留薪期，停工留薪期通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认.

热心网友时间：2022-02-20 16:17

合同签的月薪多少就发多少

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