2020年我老工工伤鉴定后,单位要按2019年的平均I工...

发布网友发布时间：2022-02-20 13:06

共2个回答

热心网友时间：2022-02-20 14:35

这种情况建议你可以由本人或者是家属去走工伤的认定程序，如果工伤认定下来了医疗保障和一次性伤残补助标准也出来了，你可以自己去申请，如单位没有购买工伤保险可以要求单位按标准赔付。
工伤期间，工资需按照正常参加工作发放，而不是以缺勤时的工资为标准。

热心网友时间：2022-02-20 15:53

工伤待遇：
1、治疗费：工伤科支付
2、工伤期间的工资：公司全额支付
3、伤残津贴：员工治疗期结束后，工伤科安排指定机构鉴定，根据鉴定级别工伤科支付；
4、医疗补助金：员工和公司结束劳动关系后，工伤科根据伤残级别进行支付；
5、就业补助金：员工和公司结束劳动关系后，公司根据伤残级别进行支付；
每个地域的工伤赔偿规定不一样，但是只有2个基数标准
A、国家公布的上年度的社平工资（社保局可查）
B、员工的月工资（劳动合同、工资条上可证明的月工资）
没有员工的平均工资一说！

因为看你很不懂劳动法相关规定，建议你先走劳动监察大队，把事情情况给监察老师说了，老师会告诉你你的权益，并代表你和公司协商！（但是你需要证明月薪是多少，很可能你说是8000的月薪，公司举证你只有2000的月薪，所以你要收集相关证据）
1、公司因经营需求安排员工停工停产的休假，也要按地域相关规定支付工资及生活费，公司是否执行
2、工伤期间的工资，公司否全额发放
3、工伤待遇的赔付是否是核算员工的年度平均工资，是否是将83天工资作为年度工资进行平均
以上的问题都可以给老师说，老师会根据你的实际情况告知你的权益！

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