离职管理制度

　　一、请假规定

　　1、请假必须向领班以上管理人员申请，经上报店长批准后方可。未经批准不得先行离岗，未办请假手续不在岗者视为旷工。

　　2、请假期满，不按时到岗者，除确因临时发生意外等不可抗力事件外，均以旷工论处

　　3、考勤指纹机和考勤记录为请假证明。

　　4、所有员工请病、事假均100%扣除相应天数工资。

　　5、病事假当月不发全勤奖。

　　二、店铺员工休假制度

　　1、员工休假采用轮休制，时间由店长根据店铺需要的排班表决定。

　　2、根据学校放假实际情况，店铺员工休假原则上实行倒休制，即店铺营业期间每月休假一天，其它三天及相应月份法定节日公休倒休到寒暑假，薪资每学期开学后第一次发工资时一并发放（无全勤奖及社保补贴，因为已经在各月份中发放）。

　　3、部门负责人公休需店长同意，店长公休必须提前告知投资人。

　　4、暑假期间：

　　1、三、四、五、六月为店铺全月正常运营月份，店铺员工每月休假一天，其它应休天数共计12天；二月、七月共计应休3天，总计应休15天。

　　2、法定公共假日：清明节一天，端午节一天，

　　劳动节一天，除去假日当月已实发3天工资外，剩余6天，连同以上六个月共计应休15天公假，总计21天。

　　5、寒假期间

　　八月公休1天，九、十、十一、十二共计13天应休中秋节1天、国庆节3天、元旦1天，法定节假日5天，除去假日当月已实发5天工资外，共计10天，总计23天应休。各店应按报到实际时间计算。

　　6、寒暑假工资计算：

　　全勤奖、社保补贴因为已经分摊到各月中，所以寒暑假工资只发放基础工资。

　　寒暑假整月工资：对每学期按时报到，按时放假的员工并且全勤，发放整月工资，相当于寒假奖励7天、暑假奖励9天的基础工资。

　　寒暑假非整月工资：是指报到以后或没到放假时间离职的工资，按每月实际天数累计计算。