签劳动合同后辞职要赔钱吗?

根据中国劳动法规定，劳动者在解除劳动合同时一般不需要支付赔偿金。劳动者可以通过书面形式提前30天通知雇主解除劳动合同，而在试用期内只需要提前三天通知即可。然而，如果劳动者违反了服务期协议或竞业限制协议，就需要向雇主支付违约金或赔偿金。除此之外，在其他情况下，劳动者辞职时无需支付赔偿金。

法律分析

签了合同辞职，一般不用赔钱。劳动者如果想解除劳动的合同，只需提前30天，以书面形式通知用人单位即可。如果劳动者在试用期内，需提前三日，通知用人单位，即可解除劳动的合同。如果劳动者违反了服务期协议，或者竞业限制协议，则需要向雇主支付违约金或赔偿金。在其他的情况下，如果劳动者辞职，则无需向雇主支付赔偿金。

拓展延伸

辞职后是否可以免除赔偿责任？

根据劳动法的规定，辞职后是否可以免除赔偿责任取决于具体情况。一般情况下，如果劳动合同中约定了辞职需要支付违约金或赔偿金，并且该约定符合法律规定，那么辞职后是需要承担相应的赔偿责任的。然而，如果辞职是由于用人单位违反合同约定或法律规定，导致劳动关系无法继续存在，那么劳动者通常可以主张免除赔偿责任。具体情况需要根据劳动合同的具体约定、法律规定以及双方当事人的行为来判断。因此，在辞职前应仔细阅读劳动合同，并咨询专业律师以获取具体的法律建议。

结语

根据劳动法的规定，辞职后是否需要赔偿责任取决于具体情况。一般情况下，如果劳动合同约定了辞职需要支付违约金或赔偿金，并且该约定符合法律规定，劳动者需要承担相应责任。然而，如果辞职是因为用人单位违反合同约定或法律规定，导致劳动关系无法继续存在，劳动者通常可以主张免除赔偿责任。具体情况需根据合同约定、法律规定和双方行为判断。在辞职前，应仔细阅读合同并咨询专业律师获取法律建议。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。