法律分析：如果交通事故发生在上下班途中，是否视为工伤事故主要看具体情况。如果事故发生的时间、地点和交通工具符合用人单位规定的上下班途中、途中直接、合理行为范围内的情况，那么就可认定为工伤事故。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十九条：“用人单位应当保障劳动者的人身权利和财产权利，采取必要的措施保护劳动者的人身安全，防止事故发生，并为发生劳动者伤亡事故或者职业病所需的医疗、护理、误工补偿和死亡 benefits等，承担法律责任。”
2. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十条：“本条例所称工伤，是指在用人单位或者从事工作的地点和时间内，因工作原因受到的伤害或者患病。”
3. 《最高人民法院、最高人民检察院关于审理依法赔偿劳动者报酬、工伤死亡赔偿等民事案件适用法律若干问题的解释》第二十八条：“职工在规定路线内途中，因通勤造成的财产损失，用人单位应当依法赔偿。因通勤造成的人身伤亡，应当按照工伤保险制度予以赔偿。”
以上法律依据显示，在上下班途中发生交通事故，定性为工伤事故主要看事故发生的时间、地点和行为是否属于用人单位规定的范围内。如果符合规定，那么事故就可以认定为工伤事故。
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