监理机构规章制度

【篇一：监理机构管理制度】

监理机构管理制度

为标准项目监理部的监理工作，按照iso9001质量管理体系的要求，充分发挥项目监理工程师在工程建设中监理的作用，圆满完成各项监理任务，实现工程各项监理目标，我公司制定了以下监理工作制度。

1、质量管理体系 企业组织结构

公司质量体系职能分配：

1.1.1公司法人代表，主持全面工作；

1.1.2贯彻执行与监理服务相关的法令、法规、方针、政策；

1.1.3主持制定公司的质量方针和质量目标，颁布实施《质量手册》，对公司质量保证体系的建立、完善、实施和改良负决策责任； 1.1.4任命管理者代表，明确管理者代表的职责和权限；

1.1.5定期主持管理评审，对质量方针和目标、质量体系的适宜性和持续效性进行评价；

1.1.6确定公司的组织机构和各部门人员的职责分工； 1.1.7批准质量策划、合同评审、人员招聘和设备采购； 1.1.8批准内部质量体系审核计划和人员培训计划； 1.1.9批准《监理大纲》《监理合同》。

1.2.1协助总经理工作；

1.2.2负责公司监理业务工作； 1.2.3分管工程部；

1.2.4负责组织《监理合同》的 评审；

1.2.5负责批准监理服务回访计划，催促、检查回访计划的实施。

1.3.1协且总经理工作；

1.3.2负责公司企业管理工作； 1.3.3负责组织人员招聘； 1.3.4负责组织人员培训。

1.4.1负责公司技术管理工作； 1.4.2分管技术部；

1.4.3负责组织质量策划； 标准、标准的有效性确认；

1.4.5负责审核检测仪器购置计划。

1.5.1协助管理者代表开展质量工作；

1.5．2对质量体系运行不合格的纠正和预防措施进行检查和验证； 1.5.3参加合同评审；

1.5.4负责文件和资料管理；

1.5.5负责人员招聘和编制人员培训计划及组织实施； 1.5.6负责办公设备采购、库存保管和管理；

1.5.7负责建立本部门质量记录，负责公司质量记录管理。

1.6.1协助业务副经理开展监理业务管理工作；

1.6.2分管各项目监理部，对各项目监理部的日常工作和监理服务质量进行检查和考核，对监理服务严重不合格项进行评审及处理，对监理服务合格的纠正和预防措施进行检 查和验证；

1.6.3负责组织合同评审； 1.6.4负责编制人员招聘计划；

1.6.5负责建立本部门质量记录，监督各项目监理部的质量记录管理工作；

1.6.6负责编制和组织实施监理服务回访计划； 1.6.7负责开展本部门统计技术工作。

1.7.1协助总工程师开展技术管理工作； 1.7.2参加合同评审；

1.7.3负责考核评价确认委托检测试验单位；

1.7.4负责编制测量设施采购计划，负责验收测量设施；

1.7.5负责建立本部门质量记录，监督相关部门的质量体系质量记录管理工作；

1.7.6负责指导和监督检查统计技术应用。

1.8.1负责项目监理服务，行使合同赋予监理公司的权限和义务； 1.8.2负责《监理规划》《监理日记》《监理月报》、监理记录及其它资料的编写、上报和保存，负责向顾客移交监理档案资料； 1.8.3按合同负责接收、使用和归还顾客财产；

1.8.4负责在监理服务过程中形成的各种文件、记录、签证等的标识； 1.8.5负责对监理服务进行检查，要检查中发现不合格及时纠正； 1.8.6负责提出监视与测量设备需求计划，负责监理部监理设备的使用、维护和管理；

1.8.7负责本部门纠正和预防措施的制定和实施； 1.8.8负责开展本部门统计技术工作。 2、技术工作管理制度

〔一〕监理规划的编制应针对项目的实际情况，明确项目监理机构的工作目标，确定具体的监理工作制度、程序、方法和措施，并应具有可操作性。

〔二〕监理规划编制的程序与依据应符合以下规定：

1、监理规划应在签订委托监理合同及收到设计文件开始编制，完成必须经监理单位技术负责人审核批准，并应在召开第一次工地会议前报送建设单位；

2、监理规划应由总监理工程师主持、专业监理工程师参加编制； 3、编制监理规划应依据：

〔1〕建设工程的相关法律、法规项目审批文件；

〔2〕与建设工程项目有关的标准、设计文件、技术资料；

【篇二：监理公司规章制度(大全)】

制度汇编 〔讨论稿〕 1．公司概况

xxxx工程监理公司成立于1993年。是经建设部、市建委批准，市工商局登记注册的工程监理公司，具有国家甲级工程建设监理资质和甲级工程咨询资质。公司监理企业资质范围包括房屋建筑工程甲级、机电安装工程甲级、市政公用工程甲级和电力工程乙级。是工程建设领域的高智能技术服务公司。可跨地区、跨行业承担各类工程监理和工程咨询业务。

自公司创建以来，依托制度化、系统化、程序化、正规化的管理模式，完成工程监理、技术咨询服务的建设工程多达100多项，其中多项工程被评为国优、市优工程。优质的服务赢得良好的口碑和较高的信誉。公司于1997年率先在全国监理行业通过iso9000质量管理体系认证；2007年通过了质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系三体系认证。

公司拥有一大批优秀的专业技术和管理人才，国家注册监理工程师占总人数的40%；高级职称人数占35%，并有相当一部分人员具有国家注册一级建造师、国家注册咨询工程师、国家注册造价工程师执业资格。专业配套齐全，技术力量雄厚。公司立足河北，面向全国，走向世界。愿为我国的工程建设事业做出奉献！ 第一篇 人事管理制度 2．权利与义务 2．1职工基本权利

2．1．1依法受《劳动法》、《劳动合同法》等国家法律法规的保护。

2．1．2依照公司规章制度通过自己的劳动付出取得合法的薪酬。 2．1．3按照国家法律和公司规定合理享有国家及企业规定的各类福利〔如

社会保险、假期等〕。

2．1．4受劳资双方签订的劳动合同的保护。

2．1．5参加公司组织的各类培训，通过学习和培训提高自己的业务素质和 管理水平。 2．2基本义务

2．2．1遵守国家的法律法规，遵守公司各项规章制度。

2．2．2完成公司以及上级主管交办的工程任务，服从上级领导的管理，定 期接受公司的绩效考核。

2．2．3遵守职业道德、团结协作，自觉维护公司的利益和声誉。 2．2．4公司如实提供个人基本资料，保守公司机密。 2．2．6认真学习，严格管理，努力提高监理服务质量。 3．适用范围

本制度适用于公司全体签定劳动合同、劳务合同人员。 4．职工礼仪行为标准

4．1遵守国家法律法规，遵守社会公德，维护国家和公司利益，严守国家与公司的机密；

4．2胸怀坦荡、光明正大、做老实、正直、友善、信守诺言的人；

4．3认真学习理解公司各项规章制度并自觉遵守；

4．4正确理解遵守公司的经营方针，培养良好的工作态度和，认真钻研业务，尽职尽责，坚守岗位，严格执行岗位职责，保质保量地完成领导交办的工作任务，部门之间应密切配合，主动协作，不互相推诿。监理人员同时还应严格按《北京市工程建设监理规程》的要开展监理工作；

4．5廉洁奉公，不徇私情，不索贿受贿，不得损害公司、他人、服务单位合法权益，严禁私用职权。假公济私，不得私自在外单位兼职；

4．6上班〔包括中午〕、晚上值班时间不得饮酒，休息不得超过规定时间；

4．7不发表对社会、公司的过激言论，不背后议论他人私事和进行人身攻击；

4．8职工应遵守公司安全规章，安全操作程序，维护工作场所及生活环境的安全、防止盗窃、火灾及其他灾害；

4．9最后离开办公室的职工应对本办公室做最后的安全检查；最后离开公司的职工应对公司做最后的安全检查；

4．10每日上班进入公司或工作场所，要与上司、前辈、同事主动打招呼、礼貌问候。

4．11在公司对外接待时，应态度谦和、用语标准、举止文明、待人得体；

4．12在工作时间及集体活动中要仪态大方、发型、着装干净整洁，保持良好的仪容仪表。

4．13接听 时，首先向对方说：“您好”，语气要谦和，对方要求转达 时，请做好 记录。

4．14保护环境卫生，保持办公室的整洁卫生，及时清理整顿个人工作区。

5．招聘录用管理制度 5．1招聘原则

客观公正，以岗定编，优化结构。 5．2录用基本条件

5．2．1符合《职务说明书》任职标准； 5．2．2能够提供身体健康体检合格证明者；

5．2．3提供能够证明本人劳动关系真实现状的书面材料者； 5．2．4符合国家政策法规及当地政府部门的有关规定。 5．3不予录用情况

5．3．1经调查，曾被其它公司因违纪辞退者； 5．3．2被剥夺了政治权利尚未恢复者； 5．3．3被判刑或被通辑，尚未结案者；

5．3．4经健康体检，有不宜从事本公司工作的疾病者； 5．3．5弄虚作假，采取欺骗手段获得录用者；

5．3．6国家政策法规及当地政府部门规定不得录用者。 5．4招聘渠道 5．4．1内部招聘

在公司内部发布招聘信息，利用公司现有人力资源竞聘空缺职位。 5．4．2外部招聘

1〕招收各专业院校应届毕业生

2〕参加人才招聘会

3〕通过各类专业人才网站查询 4〕在新闻媒体发布招聘广告

5〕接受人才中介猎头机构的人才推荐 5．5招聘流程

5．5．1人员增补申请

用人部门根据岗位窑或扩编情况，于人员计划到们前15天填写《人员增补申请表》，经部门负责人签字确认后，报到综合办公室。 5．5．2选择招聘渠道

综合办公室根据招聘职位的特点选择适宜的招聘渠道，规模较大的集中招聘需要先制定招聘：包括招聘计划、招聘费用预算等报主管领导审批。

5．5．3发布招聘信息

1〕综合办公室依据已审批的《招聘计划》及《职位说明书》向公司内、外 部发布招聘信息。

2〕综合办公室收集应聘简历，并根据《职位说明书》中规定的任职资格要 求进行筛选。 5．5．4面试

1〕面试分为初试、复试、根据职位需要还可增加笔试、素质测试。 2〕初试由综合办公室负责，重点考察应聘者的基本素质、从业背景、性格 特征、应聘材料的符合性，并在《面试评价表》上签署初试意见。

3〕复试由用人部门负责人负责，重点考察应聘者的专业技能、业务能力及 胜任职位的要求，并在《面试评价表》上签署复试意见反馈到综合办公室。

4〕对于职务较高或重要岗位人员，在征得应聘同意后，需进行背景调查, 经背景调查没有问题的人员,综合办公室推荐由主管副总经理以上领导进行最后面试。

5〕经审批同意的人员由综合办公室负责入职通知。

6〕暂不录用人员的应聘资料将归入“人才储备库”中备选。 5．6入职流程

5．6．1被录用人员按通知的自谋出路时间准时到综合办公室报到，办理入 职手续：

5．6．2综合办公室负责保存全体职工的资料，包括职工身份证明、学历证 明、从业资格证书、职工履历表、家庭情况，在本公司工作期间的考核奖惩情况、异动记录等。

1〕提供身份证、学历证、职称证等相关从业资格证书原件，并由综合办公 室扫描复印存档。

2〕与原单位解除劳动关系证明材料或求职证〔退休人员提供退休证、内退 人员提供内退协议〕。 3〕社会保险转移证明。

4〕提供最近一个月的体检健康证明。 5〕交4张本人近期一寸相片。

6〕重要岗位的入职人员签订《职工保密协议》。

7〕已与原单位解除劳动关系人员、失业人员签定《劳动合同》，离退休、内 退、与原单位未解除劳动关系人员签定《劳务合同》。 8〕综合办组织学习《公司规章制度》并签收《职工手册》。

9〕持综合办公室签发的《派遣单》到用人部门报到。 5．7试用转正规定

5．7．1 职工自入职之日起即开始试用期，试用期限根据劳动合同签定的期 限不同定为一至三个月。

5．7．2 试用期满后，职工递交转正申请，由用人部门进行试用评价，签署

【篇三：监 理 机 构 规 章 制 度】

监理人员守则

1、遵守国家和政府法令、法规。尊重地方风俗习惯。遵守各项监理工作制度，服从监理机构的领导和管理。

2、遵纪守法、尽职尽责、公正廉洁，以良好的职业道德热情为工程建设服务。

3、坚持科学、求实、严谨的工作作风，努力钻研业务。熟悉施工合同文件；熟悉设计文件；熟悉技术规程、标准和质量检验标准；熟悉监理实施细则和监理工作文件；熟悉施工环境和条件。正确运用权限，促进业务工作能力和监理工作水平的不断提高。

4、努力加强与工程建设有关各方的协作，深入施工现场了解和掌握工程施工第一手数据；实行旁站监理的，应认真履行旁站监理职责。在职级授权范围内充分运用自己的职责技能，及时发现问题和解决问题。

5、监理人员无权自行变更和修改设计。发现设计有误或因施工条件变化设计文件必须作修改时，应立即向总监报告，以便及时与建设单位及设计代表会商后作出处理。

6、处理建设单位和施工单位的争议时，要始终站在公正、客观的立场上，协调解决。

7、虚心听取建设单位意见，及时总结经验教训，不断提高服务质量。 8、监理人员请假、出差、离岗、退场等，应依据项目监理机构有关规定办理相关手续，并在安排好工作交接后方可离岗。

9、在监理实施过程中，监理人员不得泄漏建设单位申明的秘密，也不得泄漏设计、施工单位提供并申明的技术经济秘密。

10、监理人员不得参与可能与监理合同规定的与建设单位的利益相冲突的任何活动；不得向施工单位介绍分包队伍；不得接受施工单位馈赠礼品；更不得徇私舞弊、收受贿赂或进行其它有损工程建设监理工作和监理单位声誉的活动。 监理方法 1、 现场记录

认真完整记录每日施工现场的人员、设备和材料、天气施工环境以及施工中出现的各种情况。 2、 发布文件

采用通知、指示、批复、签认等文件形式进行施工全过程的控制和管理。

3、 旁站监理

按照监理合同约定，在施工现场对工程项目的重要部位和关键工序的施工，实施连续性的全过程检查、监督与管理。 4、 巡视检验

进行定期不定期检查、监督和管理。 5、 跟踪检测

承包人进行检测时实施全过程的监督，确认其程序、方法的有效性以及检测结果的可信性。

6、 平行检测

承包人对试样进行检测的同时，监理人员独立进行检测。 7、 协调解决

对参建各方的关系以及施工过程中出现的问题和争议进行协调。 现场监理机构管理方法

1、现场监理机构是监理公司派驻施工现场，全面履行建设工程委托监理合同的现场监理机构。受监理公司领导。

2、现场监理机构由监理公司根据监理项目的具体情况，设置总监理工程师、专业监理工程师、监理员和其他监理辅助人员。

3、总监理工程师由监理公司委派，由公司法定代表人书面授权，全面负责委托监理合同的履行，主持项目监理机构工作。 4、现场监理机构必须严格遵守监理公司的各项规章制度。

5、现场监理机构应按照委托监理合同的规定和业主的要求，针对工程特点、按监理公司的各项规章制度，制定监理机构的各项工作制度和人员岗位职责。

6、委托监理合同签定并收到设计文件后，总监理工程师应及时组织有关人员编制监理规划，经监理公司总工程师审核批准，在召开第一次工地会议前报送建设单位。

7、监理部成立后，监理部应将监理机构的人员、地点、检测仪器、交通、通讯工具、办公设施等书面报告建设单位。

8、现场监理机构应及时将负责某一专业或某一方面监理工作的监理工程师在上报建设单位和监理公司的同时书面通知被监理单位。 9、现场监理部必须生活自理、独立办公，必须有独立的办公、生活场所。

10、建设文明监理部。监理人员守则及各类岗位职责应装框上墙，并保证监理部办公及生活场所整洁卫生。

11、现场监理机构监理人职工作时，应统一着装、佩带胸章、标志明显，进入工地检查、必须佩带安全帽。

12、信息部负责委托监理合同的管理，监理技术部负责监理业务及检测仪器的管理，综合办公室负责交通、通信工具、办公、生活设施的管理。现场监理机构总监理工程师应指定专人与上述各部门密切联系和协作。

13、现场监理机构应建立考勤制，由总监理工程师负责，监理人员的轮休必须遵守监理部的规定。监理工程师、监理员离开工地须经总监理工程师批准。

14、总监理工程师可根据监理工作的进展和完成情况调配监理人员。监理工程师、监理员的更换、调整须报请监理公司批准。现场监理人员和其他辅助人员由于各种原因退出现场监理机构，由总监理工程师提议，监理公司批准后方可实施。

15、现场监理机构的交通工具必须遵守《交规》和路局的安全管理规定，汽车必须由专职司机驾驶，其他人员一律不得驾驶汽车。汽车必须在本管辖区内行驶，超出管辖区段须经总监理工程师批准。 16、建立值班制度，做到业主、监理公司、监理部、被监理单位之间的信息畅通。

17、 现场监理机构全体人员未经批准不得在其它地方过夜。监理部未经批准不得留宿其它人员。