有网友碰到这样的问题“工伤三个一次性哪个是单位支付的”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付
工伤的三个一次性补助金是指，在发生工伤事故后，用人单位需要支付给受伤员工的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。这些补助金的支付标准是根据员工的伤残等级和劳动、聘用合同的终止情况来确定的。因此，在发生工伤事故后，用人单位应该及时为员工申请工伤认定，并按照规定支付相应的补助金。
工伤三个一次性赔偿的标准是什么?
1、一次性伤残补助金的标准
职工因工致残评定伤残等级后，享受一次性残补助金待遇，各个等级的标准不同：
1.一级伤残为27个月的本人工资;
2.二级伤残为25个月的本人工资;
3.三级伤残为23个月的本人工资
4.四级伤残为21个月的本人工资;
5.五级伤残为18个月的本人工资;
6.六级伤残为16个月的本人工资;
7.七级伤残为13个月的本人工资;
8.八级伤残为11个月的本人工资;
9.九级伤残为9个月的本人工资;
10.十级伤残为7个月的本人工资。
2、一次性工伤医疗补助金及一次性就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。
需要注意的是工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均由用人单位支付。因此，建议企业为员工购买工伤保险。这样一旦员工发生工伤，工伤保险基金将赔偿员工的医疗费和伤残补助金等费用，从而减轻企业的负担，也保障了员工的权益。
综上所述是小编对工伤三个一次性哪个是单位支付的做出的相关回答，希望可以帮助到您。
【法律依据】
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。