有网友碰到这样的问题“工伤赔偿标准是什么样的？”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
工伤赔偿标准涉及工伤保险条例中的多项内容。具体标准包括：
一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，分别为27个月、25个月、23个月和21个月的本人工资。同时，从基金每月支付伤残津贴，分别为90%、85%、80%和75%的本人工资。如实际津贴低于当地最低工资标准，则由基金补足差额。职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇。若养老保险待遇低于伤残津贴，由基金补足差额。期间，以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。
五级和六级伤残：从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，分别为18个月和16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排的，每月发放伤残津贴，分别为70%和60%的本人工资，并由用人单位缴纳各项社会保险费。伤残津贴低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，由基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。补助金标准由各省级规定。
七级至十级伤残：从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，分别为13个月、11个月、9个月和7个月的本人工资。劳动或聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动关系时，由基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。补助金标准由各省级规定。